读华为的《枪林弹雨中成长》写一篇读后感

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庄少
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在《枪林弹雨中的成长》这本书中,华为人向我们讲述了一些有艰辛,有流血,有牺牲的奋斗故事,这是他们的热血青春,也是华为人一直秉承的“活下去”的坚韧信念。

我看到了华为人在极其艰苦的物质环境下,远离亲友的精神孤寂,面临被打劫、战乱的干扰与威胁,而他们拓荒海外市场的勇气和信心却从不曾动摇!

刚开始感觉这本书夸大其词的成分很多,到最后对一篇篇的故事的肃然起敬,只能用震撼这个词形容。

深刻感觉到“没有人是能够随随便便成功”,这句话的含义。在公司这个大家庭为公司发展努力,同时实现自己的价值的过程也是值得期待和回忆的。

书上的每位华为人都在取舍,舍弃了国内的好的生活条件,去国外艰苦的生活,但是他们都很感谢这段经历,在他们看来这就是他们人生的宝贵财富。

华为的成功离不开他们员工的无私奉献。一个企业员工还可以为公司做到这样真的很难得。

比起华为的外派员工感觉自己很幸运,能在中国这样和平环境的一个前景还不错的公司工作为公司创造价值的同时也提高了自己的能力,真的是一件很幸运的事情,没有任何理由不去努力工作。

我们不能选择生命的长度,但我们可以选择人生的密度和深度──这句话有种特别的感觉。

面临选择一般人都选择一帆风顺的道路,华为人则选择有挑战性的这可能也是华为发展迅速的原因,正应了我曾经在某本书上看到的这句话:一帆风顺只是美好的愿望,乘风破浪才是美好的人生!

面对生命的威胁正常人都会犹豫自己的选择正确与否,往往此刻也正是人生价值的抉择,选择一帆风顺注定碌碌无为,选择乘风破浪注定改变人生。

比起那些华为的外派员工我感觉我还缺乏很多东西:苦中作乐的心态、不畏艰险的态度、死里求生的机智等等。

无论是在蚊子龙卷风的马拉维,在非洲大陆的“南泥湾”,还是在战火纷飞的伊拉克,在没有硝烟的电脑前、仓库中、展会上...这些画面都让人很感动震撼。

就像任正非所说的,人生攒满了回忆就是幸福。而我感觉人生最值得品味的恰恰也就是你的人生经历,有着丰富经历的人生注定充满色彩。

对未来和现在只要充满激情,成功必然会有到来的一天。选择比努力重要,坚持比选择更加重要。

下面列出文中比较不错的句子:

“任何一项事业背后,必然存在着一种无形的精神力量”(马克斯.韦伯)任何一种成功,都有它合理的故事,华为人用身体力行在诠释着这一哲言的经典。一家创立时“四大皆空”(无资本、无技术、无人才、无管理)的民营公司,以近三十年的艰苦卓绝,缔造了一个中国企业的世界奇迹:全球通信行业的领导者。其背后的巨大驱动力就是精神的力量,价值观的力量。精神可以变物质,物质也可以促进精神。正是正确和清晰的价值观和对价值观的长期坚守,才使得17万普通的华为人成为17万华为英雄:追求美好生活的使命精神,集体主义至上的个人英雄气质。



个人英雄与群体英雄是辩证的统一体。唯有个体的激情、勇敢、冲锋陷阵才构成了组织的强大、群体的强大;而一个团结向上、高凝聚力、具充沛活力的组织则是个体“力量的腰带”;个体与群体的信念、信心的互相助长,是任何一个卓越组织、伟大组织的必然规律:孤胆英雄难成大气向;压抑或埋没个人英雄,同样也难成大功业,难有大历史的威武雄壮。



何为华为定义上的英雄?聚焦客户、紧盯目标奋斗的贡献者。没有方向与实力的奋斗毫无价值。任总一再强调:客户是华为的魂,客户在,华为的魂就走,谁来领导都一样!

目标导向、责任导向、结果导向。以奋斗者为本,共同分享成就,共同分担责任。



以前华为可能觉得做出了一个很牛的技术就算成功,但那只是技术成功。真正的商业成功是从你开发的东西到客户的每一个环节都是舒服、合理的。



遇到困难,我们就要回退一步,想想问题的核心是什么,根因是什么,仔细分析找到关键,猛击痛点。



想一想墨脱路上那些曾经因为塌方、雪崩而逝去的人们,与他们相比,我的生活是多么幸福啊,没有理由不去好好工作,好好对待家人和朋友,去珍惜现在的一切有意义的生活。



四年非洲艰苦地区的时光,让我的意志得到了磨练,耐性、韧性得到了锻炼。然而,我体会最深刻的,却是不断的“取”和“舍”...(现实的取舍、亲情的取舍、成绩的取舍...)



我想,是华为公司给我们搭建了一个巨大的舞台,包容成长的代价,持续投资、压强投入,让我们尽情演绎华为IP的乐章;我想,是爱,是我们的家人、可爱的同伴给了我们一片温馨的港湾,彼此温暖,相互鼓励,让我们熬过孤单、迈过坎坷,拥抱晴朗的天空;我想,是一群怀揣梦想的年轻人,为了做“世界第一的产品”无怨无悔地挥洒着青春热血,即使再苦、再累、再艰辛,也一往无前。

站在企业主的角度,我也留意到华为人在前线浴血奋战时,公司提供的让人安心、暖心的优厚待遇:比如,日本地震海啸核泄漏时,公司承诺,万一有不可抗的风险发生,公司有足够的时间安排撤离,不管是中方还是日方员工,都一视同仁。比如,在塞拉利昂大面积爆发埃博拉病毒时,公司为了两名加纳籍职员顺利回国,一次次辗转周折地想尽办法,最终顺利成行。比如提供优质的平台和职场前景。比如给员工高补助,安排家属随行及子女就读等

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